Publié le 14 Juin 2011
COACHING INDIVIDUEL
L'accompagnement en coaching permet de s’approprier de nouveaux comportements, de tester des approches, d’observer l’effet de prises de conscience. Les séances vont donc ponctuer le chemin qui va conduire à l’objectif que le client veut atteindre. Le succès d’un coaching réside dans le fait que la personne veut changer quelque chose dans son fonctionnement. Le coach va accompagner son client dans sa progression.
Avant tout démarrage d’accompagnement un entretien préliminaire a lieu afin de connaître le contexte, définir l’objectif, agréer les modalités.
Les entretiens sont assurés toutes les semaines à tous les quinze jours afin de mettre en place un rythme et permettre au client de tester les actions qui auront emergées. Les séances durent généralement une heure.
Les entretiens ont lieu dans un espace choisi par le client (en entreprise, en cabinet) et le plus souvent par téléphone. L’utilisation du téléphone permet une organisation plus souple des sessions, et plus facile quand le client est amené à se déplacer, ou est basé à distance d’un site.
COACHING D'EQUIPE
Le travail d'accompagnement conduit à établir une vision commune ancrée sur des valeurs partagées. L'objectif à atteindre ainsi que le processus suivi sont définis en préliminaire avec un comité de pilotage.
Le cheminement adopté est en lien avec la culture de l'entreprise.
MODALITES
Une prestation de coaching répond à un objectif et s’inscrit dans le temps.
Les modalités sont connues et agréées par un contrat qui valide, l’objectif, la durée et le coût.
Les prestations en entreprises sont tripartites en accord avec le coaché, son supérieur et un représentant des ressources humaines.
Le coût de la prestation est évalué en fonction de l’objectif à atteindre, du type de prestation et de sa durée.
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